岗位信息
岗位职责：
1.根据公司人力资源规划，制定招聘工作计划，管理招聘需求，对招聘达成率及结果负责；
2.？深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，定期提交招聘情况报表，制定有效的招聘解决方案，并组织实施；
3.拓展并完善各种渠道，打造高效的招聘渠道体系；
4.组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；
5.建立企业人才储备库，做好简历管理及相关信息管理；
6.定期与业务部门领导及员工进行沟通，协助领导了解员工的思想状况，关注核心员工动态；
7.结合组织发展阶段和业务诉求开展人才盘点、人才培养发展等工作；
8.上级交代的其他任务。
任职要求：
1、***统招本科以上学历，3-5年人力资源工作相关经验；
2、有对外贸易（B2B）、跨境电商（B2C）等行业的人力资源工作经验者优先；
3、大学英语4级或以上；
4、优秀的客户服务意识、良好沟通能力及分析判断能力，逻辑清晰，有良好的数据分析能力和Excel数据处理能力；
5、工作严谨细致，有风险意识、责任心和团队精神，有良好的自驱力，谦逊好学，积极进取。
【公司福利】：
1、薪酬奖金：高于同行业且有竞争力的薪酬水平；
2、五险一金：按照国家规定给正式员工购买社保及公积金；
3、晋升空间：关注员工自身职业规划，助力员工达成职业目标；
4、培训发展：入职向导+不定期组织内外部培训，时刻关注员工技能及素质提升；
5、节日休假：周末双休，带薪法定节假日及超长春节假期(10天以上)；
6、办公环境：公司为员工提供优越舒适的办公环境，拒绝拥挤小气的办公位置；
7、团建活动：不定期组织户外拓展、烧烤、聚餐、新春年会以及国内外旅游等团建活动，更有节日红包、生日party等福利，在公司聘用期间结婚、生育，公司还将给予温馨的关怀及贺礼。
