岗位信息
岗位职责
1、做业务搭档的伙伴，与业务部门建立深厚的默契并肩前行；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施 ;
3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、协助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5、主导或参与人力资源各项目的实施落地。
任职要求
1、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上HRBP工作经验；
2、熟悉人力资源三支柱模式，熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
3、了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、具备自驱力、逻辑思考和数据分析能力、沟通能力，具备项目经验以及项目管理能力，能协调各种资源，通过高效协同达成成果。能独立解决复杂的人事管理问题;
5、具备较强的执行力和抗压能力和沟通能力，善于整合资源驱动目标达成结果。
