岗位信息
岗位职责：
1.根据公司经营战略，全面统筹公司人力资源工作，制定组织发展策略；
2.优化提升公司招聘、培训、员工发展、制度等体系工作
3.优化公司薪酬绩效体系，促进公司组织发展；
4.负责人资团队的管理与能力提升，对公司各层级管理人员做人资相关工作指导培训，保障公司整体人资规划的落地；
5.负责构建企业文化，打造企业雇主品牌。
职位要求：
1.人力资源、心理学等管理类专业本科及以上学历；
2.相关人力资源管理从业经验5年以上，有消费品行业经验；
3.具备出色的人资专业知识，擅长薪酬绩效体系搭建
4.优秀的统筹规划、组织协调、团队搭建能力；
5.良好的职业素养、责任心、抗压能力、敬业精神；
