岗位信息
岗位职责：
1、根据集团战略发展要求, 全面统筹规划集团的人力资源战略、完善人力资源管理制度与体系；及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并致力于提高集团的综合管理水平；
2、制定集团企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与集团核心价值观的一致性，
3、制定和实施年度工作目标和工作计划，拟定集团人员编制计划，控制人力资源成本；
4、理解集团的经营策略和组织发展需求，参与和协助业务部门进行团队和人员的管理；
5、优化集团的招聘体系和招聘流程，确保招聘速度跟上企业全国业务拓展节奏；
6、建立完整的人才管理体系，包括人才的选拔、储备、培育、任用、激励、奖惩等各模块；
7、组织制定集团培训计划，组织人员参加培训、评估培训效果；
8、优化并执行绩效管理体系的工作组织，评估工作开展。关注集团绩效考核的过程管理，组织涉及绩效结果应用的管理行为；提升集团的绩效管理总体水平，保证集团薪酬绩效管理水平的行业竞争性；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上行政人事管理经验，五年以上人力资源总监工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；
4、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场、内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
