岗位信息
岗位职责：
1、协助总经理制订公司人力资源战略规划；根据规划制定人力资源中、短期工作计划，并确保战略规划和工作计划的有效执行；
2、构建公司的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展等），负责对人力资源相关工作的管理、执行、监督和完善；
3、制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，建立有效的激励机制；
4、制定与公司发展相匹配的薪酬福利体系和管理制度；
5、协助总经理做好组织构架的设计和人力结构分析，组织公司年度人才盘点，优化人员结构，提高人力资源效益；
6、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
7、推行、发展和传播企业文化，营造符合公司发展的文化氛围；
8、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、医疗器械行业5年以上HR经理或3年以上总监工作经验，有上市公司相关工作经验优先。
3、掌握组织管理、企业文化建设、人力资源规划。
4、精通招聘管理、绩效管理、薪酬管理，劳动人事法律法规，团队建设与管理。
5.、了解行业发展趋势和特点，熟悉公司业务和运营流程。
