岗位信息
1.系统搭建公司人才培养机制，优化公司人才梯队，为公司培养核心骨干队伍；
2.针对公司现状建立适合的薪酬绩效体系以及激励体系，规范公司薪酬绩效管理，提升员工工作积极性；
3.完善公司人才引进、选拔机制，拓展人才引进渠道，为公司吸纳更多优秀人才；
4.全面推行企业核心价值观，营造良好的公司文化氛围，提升员工整体满意度；
5.优化人力资源部组织架构，搭建适合公司发展的人力资源管理体系，培养一支具备战斗力的人力资源团队。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；
2.有5年以上人力资源工作经验，有在线教育企业、互联网企业（偏向ToC）工作经历优先考虑；
3.经历过企业人力资源团队及体系从0到1的搭建，有公司人数>500人以上的人力资源管理经验优先考虑；
4.具备良好的人力资源专业知识及职业素养，能够针对复杂的人力资源问题提出系统性的解决方案；
5.具有敏锐的洞察力，优秀的组织、沟通和协调能力，高度的团队协作精神；
6.有极强的执行力和责任心，以及良好的个人修养。
