人力资源部经理

岗位信息

人力资源部经理：
岗位职责：
1.本科及以上学历，五年及以上人资经理岗位工作经验，二年及以上生产制造业同岗位工作经验，人力资源管理相关专业优先；
2.熟练操作人力资源各模块，了解劳动人事相关法律法规，并能实际操作应用；
3.具有较强的语言表达能力、协调沟通能力、应变能力和解决问题的能力；
4.具有良好的职业操守，有很强的责任感和原则性，处事公平公正。
任职要求：
1.负责建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
2.负责制定和完善人力资源管理制度；
3.负责职位说明书撰写及定岗定编工作；
4.负责根据公司发展需求组织完成员工招聘工作；
5.负责组织实施公司培训管理工作；
6.负责根据行业和公司发展状况，组织设计公司薪酬体系、绩效管理体系；
7.负责员工关系管理工作。