人资总监

岗位信息

人资总监
岗位职责:
1、根据公司发展战略，协助总经理搭建清晰的组织架构，制定公司年度人力资源管理相关策略与政策;
2、结合业务特征，设计清晰的人才供应链管理模式，对人才的选用育励汰全方位进行思考和推行;
3.根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
4.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织结构、人员结构和工资福利待遇;
7.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
8.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
职位要求:
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、机械类、化工类相关专业；
2.10年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监工作经验;有财务管理经验优先；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验;
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
8.有生产型企业从业经验或者上市公司操作经验。

工作地点：济南章丘，（免费提供食宿）
薪资：1.5-2万/月