岗位信息
岗位职责:
1根据运营体系的全年规划和业绩需求，搭建运营体系的人员架构:
2.全面支持运营部门的人员需求分析、招聘等工作:
3分析运营部门的人效管理，跟进薪酬绩效工作;
4根据运营部门的立际情况，规划品工职业发展，为人才梯队提供咨源:
5.从人资和运营双向角度出发，做好员工关怀工作:
6.人力制度，流程宣贯，帮助业务部门实现工作标准化。任职资格:
1.专科及以上学历，具有电商，互联网从业背景者优先:2三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人事六大模块;
3.熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案:
4.具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能孵化团队;
5.专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力;
6.良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强，学习能力强，自我驱动力强。7热爱人力资源相关工作。
