岗位信息
1. 深入业务部门，作为HRBP为团队业务达成情况持续关注，根据业务节点与业务团队长共同分析，对于战略落地的实施提供建议、规划，并参与指导工作；
2. 负责配合当地人力资源部门做日常工作的指导、管理工作：
3. 组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4. 负责完善各项制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，关注员工动态，保证组织的持续健康成长；
6. 主动与各层级及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
7.招聘实操，能够快速实现一线销售岗、中高层管理岗的招聘支持;
8. 完成公司交付的其他任务。
岗位要求：
1. 具承接人力资源各大大模块板块工作能力，对招聘、培训、员工关系模板有深入了解；
2. 了解相关劳动用工政策和法律法规，有处理劳动纠纷经验；
3. 具备独立工作能力及强内驱力，抗压力，学习力；
4. 与企业价值观匹配，认可遗嘱事业，为人正直守信、头脑思路清晰，愿意与公司长期共同发展；
5. 具有5年以上人力资源相关工作经验；
6. 熟练使用招聘端口，能自主开发多个招聘渠道优先；
7. 具备熟练的办公软件使用能力。
8.要求皮实、服从性强，具备强抗压力、学习力、自我成长愿望以及强目标感。
