岗位信息
职责描述：
1．全面统筹规划公司的人力资源与行政战略；
2．组织制定公司人力资源与行政发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
3．向公司高层决策者提供有关人力资源与行政战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4．制定及审核人力资源与行政各项制度、SOP流程、备忘录并组织实施；
5．组织制定集团人力资源与行政年度需求计划，组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人员；
6．组织制定年度培训计划，通过不断实施培训计划优化培训过程，达到培训效果提升； 7．组织制定年度绩效考核计划，通过不断优化绩效考核管理及实施细则，建立完善的绩效管理体系。
8．建立并完善薪酬及员工发展等体系的全面建设；
9．全面统筹、塑造、维护、发展和传播企业文化；
10．为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
11．参与制定公司年度总预算和预算调整，汇总和审核部门年度预算费用及使用； 12．代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的社会关系，不管提高公司的社会影响力；
13．负责公司行政、重大会议的组织筹备，接待重要客人处理重要公函等；
14．及时处理公司管理过程中的重大人力资源与行政问题，参与集团重大人事决策； 15．完成集团总经理临时交办的其他任务。
任职要求：
1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2. 10年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监工作经验；
3. 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7. 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
8. 较好的英文听、说、读、写能力。
