岗位信息
一、薪酬管理：
1、协助上级进行内部薪酬调研，根据公司发展及具体业务需求，制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬体系；
2、统计及核算公司的薪酬，定期收集同行业薪酬信息及数据；
4、建立本公司薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；
5、协助完成年度工资总额的清算预算工作。
二、绩效管理：
1、协助完善公司绩效考核制度，规范绩效管理各项流程，并推动制度落地，跟进落实情况；
2、依据绩效考核结果及绩效要求，与相关部门进行绩效沟通，运用绩效考核结果；
3、收集绩效考核数据，汇总并分析；
4、协助完成员工绩效考核、核算、发放工作；
三、任职条件
1、本科及以上学历，人力资源及其相关专业，扎实的人力资源管理理论基础。
2、熟悉国家人力资源政策、法律法规；熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。
3、3年以上薪酬绩效工作经验，有国有企业薪酬体系建立、改革项目经验；
3、具有良好的书面、口头表达能力，逻辑思维能力强，对数字敏感；
4、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
