岗位信息
一、负责制定集团的人力资源战略规划和组织优化工作：
1、负责调研和分析集团的整体人力资源状况；
2、结合集团的发展战略，根据内外部环境的变化，负责制定集团人力资源战略规划，并组织实施；
3、负责牵头集团组织架构的改革工作，完成部门职责设计、岗位设置、岗位定编方案设计；
4、定期组织收集有关人力资源方面的数据信息，为集团重大决策提供依据。
二、全面负责集团人力资源管理工作：
1、负责组织年度招聘计划的编制和落实；
2、负责组织培训管理规划的拟定和实施，做好核心人才的培训和职业规划；
3、负责组织绩效管理方案的拟定及实施、确保绩效管理体系的落地；
4、负责组织公司薪酬福利及激励方案的编制及实施，做好人力成本管控，提升人效；
5、负责公司管理干部的考核、晋升和任免等人事管理工作；
6、负责组织企业文化建设方案的拟定及实施，重大活动的策划和组织。
三、建立并完善人力资源管理体系：
1、制定和完善人力资源管理制度；
2、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。
四、负责组织人力资源委员会的日常会议，执行相关人事决策：
1、定期召开公司人力资源委员会例行会议；
2、执行相关的人事决策（包括干部的人事任免、薪酬方案的决策等）。
五、负责人力资源部内部日常管理工作：
1、负责本部门人员日常考核、培训教育、绩效考核、员工激励工作；
2、负责本部门月计划、周计划及各岗工作任务分配及工作监督检查和协调；
3、负责组织拟订人事预算，并控制预算，降低成本费用。
任职资格
1、掌握人力资源管理相关知识，熟悉相关法律法规
2、熟练使用办公软件；熟悉6大模块各项管理工具
3、10年以上管理经验
4、本科及以上学历。
