岗位信息
职位描述：
1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划和人力资源战略部署，审批、落实执行；
2、针对公司的发展情况，做出具有提升力的薪酬绩效方案，激发员工的工作潜能；
3、整合公司的各项资源，为公司的全面发展提供合理建议；
4、负责建立有效的激励制度，提高员工与公司的粘性，激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益；
5、负责人力资源部门的管理工作，为公司招聘优秀合适的人才；
6、定期开展各部门相关培训，提高员工业务能力和自我认知能力，给各岗位提供更广阔的晋升空间，内部培养储备优秀人才；
7、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对企业有归属感；
8、处理企业的人力资源问题，以及领导交代的其他工作；
任职要求：
1、本科以上学历，技术（机械、自动化等）专业及人力资源专业优先,；
2、针对中小型生产企业、制造业有十年以上人力资源统筹管理工作经验，能够带队；
3、对现代企业人力资源战略规划，人才引进，人才评价，激励制度的设计，绩效管理与考核，薪酬福利设计，员工的培训与开发，员工职业生涯设计等方面具有丰富实践经验；
4、具有先进的人力资源理念，掌握相应的人力资源工具和方法；
5、具备精益求精精神和创新的管理理念，良好的人际关系处理能力，较强的工作责任心，良好的职业操守；
