岗位信息
1. 全面统筹规划公司人力及行政管理工作，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施。
2. 为公司决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议和意见。
3. 设计人力资源管理，行政管理制度并推动实施，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司的核心竞争力。
4. 负责人力资源六大板块，包括人力资源规划、招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等各个体系的全面建设和完善。
5. 负责各类中高级人才的甄别和选拔，规划中高级人才和关键员工的选、留、用、育制度，指导规划员工的职业发展。
6. 负责人力资源行政部门整体预算的制定，并监控各部门的成本费用支出。
7. 负责公司劳动关系处理，把控劳动关系风险。
8. 建设企业核心文化，塑造、维护、发展和传播企业文化。
任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类相关专业。
2. 五年以上人力行政工作经验，非标自动化行业优先。
3. 通晓法律法规，具备解决突发事件的能力。
4. 有积极的工作态度，有较强的责任心，敢于担当，执行力强，抗压能力强，具有较高的职业素养。
5. 文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识。
