岗位信息
岗位职责：
1.负责制定人力资源规划战略、完善人力资源管理体系，根据公司经营目标，制定人力资源战略规划、调整组织架构、优化人员配置、薪酬预算、调整等；
2.负责督导招聘、培训、薪酬管理等工作的开展，包括公司年度招聘计划，培训计划的拟定，月度招聘计划的分解、实施、改进；
3.负责公司员工职业发展规划及各类机制的建立、实施、完善工作，包括成长，晋升，优化机制的策划、实施、调整等；.
4.负责公司行政后勤及日常管理；
5.负责公司管理体系建设、创新、提升，组织制定公司各项管理制度体系及部门管理体系，包括行政、福利、休假等制度；
6.负责公司企业文化提升及团队打造，指导企业文化建设、文化落地策划及组织；
7.负责公司员工、供应商、客户的各种投诉处理及纠纷的处理，协助法律顾问处理法务相关事项；
8.负责公司涉及行政、工商、技监等机构相关事件的处理以及各类证件及商标、专利等申报；
岗位要求：
1.统招全日制本科及以上学历，企业管理或人力资源管理类等相关专业；
2.10年以上工作经验，3年以上本岗位工作经验；
3.年龄36-45周岁，男女不限
4.制造业相关管理经验，统筹500人以上规模企业人资及行政工作；
