岗位信息
岗位职责：
1、根据公司的发展和业务经营情况，协助上级领导构建公司人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)、制定和完善人力资源管理制度；
3、协调和指导人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、员工管理等六大业务板块的工作；
4、负责培训板块工作，根据业务部门发展规划、人才培养目标及出现的问题，分析确定培训需求，制定合理的老员工提能培训计划及新员工入职培训计划，跟踪培训效果及结果，培训结束后进行培训效果分析及总结；
5、负责内训师队伍的搭建及课程的开发管理；
6、负责与劳动人社、政府部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
7、根据业务需求，定期出具人力资源分析报告；
8、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，条件优秀者可放宽；
2、年龄35岁以内，5-8年相关工作经验，其中3年及以上人事主管工作经验；
3、对人资六大模式有系统的了解和实践，能结合公司情况给出较深入的评估和反馈，能快速上手、指导各个职能模块的具体工作；
4、具备人力资源管理理念和扎实的理论及实践基础；
5、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇以及培训等方面的政策要求；
6、工作有计划性和实操性，懂得激励团队，协调发展，发挥领导核心价值；
7、具有良好的沟通能力，学历能力强，适应能力强。
