现阶段，企业的招聘重点主要集中在高端人才以及特殊职位，为弥补网络招聘、现场招聘、内部推荐等渠道的不足，企业有必要与外部专业猎头公司合作。第一次和猎头公司合作，需要注意的事项很多，需要提前布局，只有这样才能减去很多的不必要的麻烦。

近些来，由于行情不错，新的猎头公司犹如雨后春笋。但鱼龙混杂，如果不加分辨就签约合作，不止要花费时间与精力进行管理，还很难保证招聘质量，甚至会影响HR部门的正常运作。企业使用猎头公司的目的是为了节省时间、提高效率，因此，我们需要有策略性、前瞻性、多元化地做好猎头资源布局工作，这对后期工作的开展具有十分重要的意义。高凡猎头提醒你与猎头公司合作的注意事项如下：

1、应首先向猎头公司说明人才需求的相关信息，让猎头公司全面了解企业的需求。

2、确信你所选择的猎头公司能够自始至终完成整个过程，企业既然委托猎头公司，就希望能帮企业招一个合适的人才，而不是简简单单介绍个候选人去面试。

3、会见猎头公司中直接负责本项业务的人，确保其有能力胜任招聘工作（可能由于公司流程不一样，有的公司一开始可能是HR先与客户经理初次接触）。俗话说，行家一开口，就知有没有，人的言谈举止，是可以折射部分能力的。

4、了解猎头公司的诚信情况——诚信情况，看行业品牌、口碑和运营时间。历史悠久，口碑又好的，又是大品牌的，肯定是企业可以托付的猎头公司。

5、通过各种渠道了解猎头公司服务的效果—我可以致电咨询猎头公司合作过的公司，还有可以通过网络搜索一些新闻与信息。

6、确定服务费用和保证期——正规的猎头公司服务费用一般在20%-35%之间，3个月的保证期。中国现在有数十万家猎头公司，水平参差不齐，非正规化的猎头公司是绝不能提供给客户有质量的服务的，所以找猎头公司一定要正规的，才能全面的为企业解决人才紧缺的现象，才可以在最短的时间里为企业招到最合适的人选。