一、与上司沟通要胆大心细  职场新人由于工作经历不多，初来乍到，特别害怕跟老板对话，更别提主动找老板汇报工作了。 其实，当你主动与上司沟通，将你的工作成果拿去给上司看，征求他的建议，能让你成长更快，也能拉近你与上司的距离，对你的工作是有很大帮助的。 如何让自己跟老板沟通时心里有底呢？ 你需要先打个腹稿，想清楚要如何表达会更言简意赅，有逻辑有条理。 比如，你可以这么找上司： “经理，有件事我想请示下您，关于XX项目我已经完成第一部分了，后续应该怎样处理比较好呢？” 如果领导反问你的想法，你就可以马上回答：“我有两个想法，一是什么，二是什么，经理，你觉得哪个好呢？” 让老板做选择题，而不是问答题，老板会觉得你这个年轻人有想法，考虑周全，以后新任务会更加优先指派给你。 而你在与上司的沟通过程中，得到上司的指点，及时了解上司的真实想法，可以更好地进行下一步的工作，更高效完成工作。 

   二、与同事沟通要互相尊重  职场日常，免不了随时跟同事保持沟通。 同事之间因为有利益冲突，再加上推卸责任是人性普遍的弱点。 所以，在职场中，我们会很容易认为自己的价值大于同事，甚至在团队合作时，很容易忽略他人的付出，将工作上取得的成绩归于自己的功劳。 同级之间的沟通，关键在于要相互尊重。人心换人心，尊重也是互相的。 当我们与同事一起负责的项目出了差错，上司追问起来，如果不能站出来承担责任，也不要将责任推卸给别人。 当我们看到书上或者网上新的知识与收获时，可以试着分享给对方，一起讨论一起进步，不要担心对方超过你，比你强。 如果我们都能把公司的利益放在个人利益前面，彼此真心地交流，减少互相猜忌，那彼此之间才能更好地合作。 总之，同级之间沟通要多尊重对方，多谦让，当沟通出现分歧时，要共同汇报给上级，而不是单方面找上级反馈，否则容易引起同事之间的矛盾。 

   三、与下属沟通要交心   尽管，在工作中最终决定权在于领导，下属只需要负责执行。 但是上司也需要和下属进行沟通，因为领导想要制定出一个合理有效的决策，需要下属收集的资料和信息，也需要衡量下属的能力，是否能胜任这个项目。 另外，上司也应该让下属了解项目的进展，信任下属，不要让下属感觉自己被当作“外人”，这样不仅会打击团队的士气，还会与下属产生隔阂，对工作产生不利影响，对彼此都没有好处。 上司需要用心去跟下级沟通，与下属时不时聊聊工作内容，让他们意识到自己工作的重要性，感到自己是被上司尊重和信任，如此才能激发下属的积极性。 上司也可以找下属聊聊他们的未来规划，先是倾听下属们的职场故事，了解他们的工作动力；然后再询问下属，未来的梦想是什么，以此了解他们以后需要发展的技能；最后帮助下属制定一份职业规划，从下属的工作动力入手，帮助下属找到价值感和人生目标。