面试时，面试官问你未来5年的规划，你该怎么回答？面试官问这个问题，不是真的在意你的未来发展，也不是要了解你未来5年的规划，而出于考察你这几方面：

  1、你对自己的认知和职业定位。职场上，最难是自我认识和自我定位，这两个问题困扰大多数职场人的职业发展。“自我认知和自我定位”两个问题，我们可以分开来分析。对很多人来说，让他回答出自己的优点，难度比询问缺点大得多。为什么呢？因为大家看到自己的缺点比优点多，总认为自己这不行那不行。出现这种原因皆在于自我认知出现了偏差。

通常说到自己的职业规划，一般是3-5年的短期规划比较多，比如在试用期有什么目标，进公司的第一年有什么目标，未来三到五年要做到什么目标等等，但是不能简单的把职级或者薪资和你的职业规划直接挂钩，而是可以从你的岗位本职工作的角度入手。比如作为一个销售，可能是以业绩为导向的；作为一个策划，独立完成方案到带领团队完成方案，都是需要进阶的；而作为一个新媒体的小编，眼光可能放在10w+的文章，甚至运营好一个公众号上，这些都是比较清晰的目标。

有清晰的目标还反应了一件事，就是你在面试前，已经对你面试的公司所处的行业和你的职能，有了较深的理解，了解的越深入，侧面说明了你对加入公司的意愿越强烈，这无疑是很加分的一点。