已经接近年底了，很多想跳槽的人都会纠结是年前跳槽还是年后跳槽。

在合适时候做合适的事情，“职业腔”犹如两面刀，合理转换运用它，才会显得你更加职业：

第一，不做斜杠人、要做专业斜杠人

当我们面试时，离职原因是面试官必定会问的问题之一。如何说离职原因？

回首2019年，或许我们每个人都会感到感慨万千吧。职场中，有的人在这一年工作的很开心，自己在公司的业绩做的也很不错。

从10月开始，各大公司的HR们都开始忙着校招行程，奔赴各地高校举办宣讲会和招聘会；然而合适的人才还没招到，公司内部却开始出现人心浮动的现象，许多老员工都在考虑跳槽的事。

如何判断员工的心理健康是否出现问题？通常，一个人如果拥有健康的心理状态，那么他能充分认识并发挥自己的潜力，能积极应对生活和工作的挑战，并且能在人际关系、工作场所和社会中发挥积极的作用。

俗话说，金九银十，现在正值十月份，必定迎来一次招聘高峰期。不但是企业需要补充大量人才，而且很多人才需要一份更好的工作。所以在这个招聘小高峰，为什么HR还是招不到候选人呢？

通勤这件小事，不仅是影响着现代都市人生活幸福感的大事，随着城市化和交通工具的发展，居住地和工作地分离的现象愈加显著

要在试用期内受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律。在调查中，我们发现，“打小报告”、“不懂职场礼仪”、“对同事过于热情”、“工作过于积极主动”、“沟通无反馈”都成为老员工们竞相指责的试用期陋习。　

在日常招聘实践中，大多数HR遇到过类似的情况：一直在筛选候选人，但无论我们如何期望候选人给出肯定的承诺，却始终在担心候选人不如面试时所表现的那样胜任岗位要求。

招聘，只是HR工作中的一项，而不是全部。每一次约求职者面试，HR都得提前将工作完成，将时间空出来，协调会议室和面试官。