1.明确职位 　　首先去了解职位的全称是什么，岗位的定位、职级和具体工作内容，主要的产品及应用领域。职位招聘的目的是什么，换句话说是找人来解决什么样的问题。是有新产品或项目，还是接替其他人。是需要技...

在职场，企业与猎头公司合作寻访中高端人才已经成为很多公司的共识，与猎头公司合作对企业的意义巨大：能够在急需人才时快速得到人才补充；能从猎头顾问那里了解同行的薪资并进一步调整薪资政策；能从猎头顾问提供...

写简历，往往是每个人进入职场的第一课。然而据某职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的...

“欢迎你到天堂来。”圣彼德说，在你做决定之前，我们有一个问题要解决，你看，是非常奇怪，我们这里从来没有人力资源经理做过什么，我们也不知道该怎么样对待你。

根据我在网上投简历的一点小小心得，归纳总结了骗子公司的基本特征：

人力资源专家认为，对职业生涯的划分，以年龄为依据，每10年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁为一个阶段，30岁至40岁为一个阶段，依次类推。

你可能不是技术专家，你也可能不是销售能手，规划市场你肯能更不善长，但你必须成为公司业务的专家。所谓公司业务专家是指你必须深刻理解公司业务的运行方式和流程，你知道哪些地方是公司业务的关键点，你也知道哪些...

跳槽一直是职场上永恒的热门话题,但是很多人却经常遇到一个问题,自己在网上投递很多简历,但是都是石沉大海、杳无音信。“为什么我的简历一去不回？为什么投出去的简历迟迟没有音讯？”

无论是刚走出校门的学子还是在职场打拼多年的职员，“舒适”一词是每个人渴望的。但是又有多少人发现“舒适” 也是令人畏惧和不安的。总之不乱于心，不畏将来。

有的学生没有找到理想的工作就只能将就的找一份工作；有的学生为了找一份自己喜欢的工作岗位，缺半年苦苦求职无门；也有的同学趁年轻去创业；却很少有大学生在择业前认真的思考、规划眼前的、未来的路。--高凡猎头...

如果你是一个做研发岗的顾问，你会发现绝大多数研发工程师都有一个特征，他们喜欢流程，喜欢跟数据打交道。如果你做过财务相关的岗位，你应该知道大部分财务专家喜欢收集和分析数字

　第一， 要认识几个猎头，即使你没有跳槽的打算，也要记得认识几个猎头朋友，这样等想跳槽的时候就有备无患了。

猎头行业不是一个高门槛的行业，基本属于宽进，所以进入行业难度不大，刚刚入职的猎头新人一定要认真学习公司培训的内容，对行业有一个大致的了解，公司的培训是比较重要

如果问猎头有没有发展？在这里可以很明确的回答，猎头是有发展的。猎头为企业提供高端人才服务，只要这个世界有高端人才的存在，只要这个世界的企业需要高端人才，猎头就不会过时。

猎头既然叫这个名字，就是具有搜寻猎物的能力。“人才和职位的精准匹配”是猎头之所以成为猎头的核心价值之一

很多求职者都经历过很多场面试，有的面试十分钟就结束了，有的却聊了三四十分钟。那你有没有发现面试超过四十分钟的比十分钟就出来的录取率高多了？你是否估算过一般面试大概多少时间合理呢？

一般从其他企业跳槽过来的员工，能力都还蛮强，一旦适应的环境，很快就能独挡一面，但是这种跳槽过来的员工忠诚度又明显逊于内部晋升的员工，企业经常担心自己是他们的又一次“跳板”。因此，应聘者的跳槽动机是企业...

关于如何看待离职潮这事，就像马云所说，道理很简单嘛，要不就是钱马云给到位、要不就是心委屈了，其实归根一条：干的不爽！

又到了一年的黄金跳槽季，作为一个职场人的你，通讯录里是否有一到两位和自己的职能、行业、专业相匹配的猎头顾问，正在帮助自己为职场发展指引方向呢？事实上，和猎头有联系是十分必要的