岗位信息
一、岗位规划
中心轮岗岗位 总经理办公室主任
晋升岗位 总经理
二、任职要求
性别要求 优先条件：不限 年龄要求 优先条件：35-45周岁
专业要求 必备条件：企业管理、工商管理、人力资源管理专业
优先条件：人力资源管理专业 学历要求 必备条件：硕士
优先条件：211/985，或留学背景
资格证书 必备条件：
优先条件：人力资源二级管理师 工作语言 必备条件：无
优先条件：英语
工作经历 国内制造业行业主板上市公司、大型国企央企、HRD或HRBP岗位相关工作经验。
岗位技能 1、必备条件：参与过公司战略规划制定，主导完成战略承接，设计公司目标体系、论证目标及落地计划；
2、最近3年有成功组织完成业绩目标的经历，至少能描述出其主要业绩指标、目标、效果、路径；
3、主导过至少3次公司年度人力资源规划，能从战略层面、策略层面、职能层面全方位完成对组织发展的支持和服务，能描述出3个层面的具体案例；
4、掌握阿米巴管理方法，并能将阿米巴人力管理模型应用于人力管理工作；
5、主导过公司人力资源管理体系建设及优化，掌握人力资源各专业模块，能系统描绘出各模块（组织发展、人才招聘、人才发展、体系建设、绩效管理、薪酬管理、员工关系）基本职能和相互关系，并直接从事过至少两个模块，每个不少于2年经历，能讲出具体业绩；
6、掌握公司各主要业务部门工作内容，能够承担HRBP（人力资源业务合作伙伴）的角色要求，向业务部门传导集团人力资源管理政策及管理方法，并分析业务部门对人力资源管理的需求，以优化集团人力资源管理工作；
7、主导过公司三年以上人力总监岗位并且是直接向公司副总经理及以上级别领导汇报；
8、主导或参与过人力资源信息化建设；
9、主导处理过与人事、劳动（监察、仲裁）、社保、工会、外事等组织的联络，至少能描述出劳动监察、劳动仲裁以及社保稽核的处理案例；
10、掌握人才引进、薪酬调查、培训机构、劳务外包、大专院校等资源，每类资源能列举出两个曾合作的对象及合作情况；
11、领导过10人以上团队，并且直接管理5人以上；
12、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等OFFICE软件。
优先条件：
1、有阿米巴管理工作经历者优先；
2、有猎头工作经验，且具备高分子材料、高层次管理人才等人才储备资源者优先；
形象气质 身高：男175CM以上.女165CM以上；身体健康.五官端正.成熟.稳重
道德品质 诚实守信、热忱敬业、主动负责
三.岗位职责
1、负责根据公司战略规划制定公司年度人力资源规划并组织实施；
2、负责根据公司战略规划，设计公司绩效考核目标体系并组织落地、分解；
3、制定人力中心年度目标及落地计划并组织实施；
4、负责根据公司战略规划，设计公司组织规划；
5、负责根据公司战略规划建设并持续改善人力资源管理体系；
6、负责根据公司组织规划完成人力资源组织规划设计、实施；
7、负责组织制定公司年度人力资源需求计划，拓展并管理招聘渠道，通过外部招聘、内部配置完成人才招聘计划，公司提供能够实现业绩目标的人力资源保障；
8、负责组织制定公司年度培训计划，组织培训及培训考核实施，评估培训效果；
9、负责组织制定公司绩效考核方案，组织实施目标、计划考核，监督考核过程，组织实施考核激励，为公司提供绩效达标人力资源保障；
10、负责根据集团公司薪酬体系，设计本公司薪酬体系并组织执行；
11、负责主持公司人力中心日常工作（薪酬福利管理、人事考勤管理、员工关系管理、人力资源分析、员工档案管理等）并按职权完成日常审核、批准；
12、负责根据公司财务预测及人力规划，编制人力资源相关的费用预算及资金计划，管控人力资源成本；
13、负责整合公司人力资源信息化需求，协助完成人力资源信息化建设；
14、负责组织公司重大人力资源事件协调与处理（监察、仲裁、组织调整等）；
负责对外建立人力资源相关的公共关系并进行日常联络。
