岗位信息
1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施；
2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议；
3、建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施；
4、拓展、维护、建设优化招聘渠道，满足企业用人需求；
5、建立科学有效的绩效管理体系并组织落实；
6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作；
7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；
8、抓好公司人力资源基础、规范员工关系、人事劳资及人事档案管理、培训、绩效制定及 考核等相关工作。
9、其他人力资源相关工作事项；
10、配合领导安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄 35 岁左右，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业；
2、8 年及以上广告公司行业工作经验，同岗位经历不得低于 3 年；
3、熟悉人力资源管理理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用；
4、具有优秀的领导力，组织协调能力和问题处理的解决能力；
5、具有打造中高层团队建设经验和案例；
6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等，对企业的忠诚度，
7、尽量男士优先，能适应加班
