岗位信息
1、熟悉项目业务逻辑，了解业务运作状况及进展，有效进行组织人才问题诊断和分析，同业务团队做好人员配置规划和人员的选用育留，前期重点协同公司COO搭建团队。
2.协助参与公司战略发展规划的研究与拟定；协负责人力资源板块工作的推进和落实，协助部门负责人工作，不断提升团队绩效；
3.负责跟踪公司季度OKR目标分解实施情况，盘点分析和诊断业务团队的现状，给予解决方案并实施；
4. 辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，并针对执行结果进行有效反馈和改进。负责企业文化在业务部门的落地与执行；
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上HRBP相关工作经验，熟悉人力资源六大模块；
2、了解人力资源各模块运作流程，在招聘、人才发展或员工激励等方向能力突出；
3、熟悉国家相关政策及法律法规，有线上智能人力系统操作经验优先；
4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、沟通能力、抗压性能力和数据分析能力；
5、互联网工作背景优先考虑，有创业公司0-1精力优先考虑。
6、主动工作推进状态，能接受较强的工作压力和标准。
