岗位信息
职责描述：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织优化制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
任职要求：
1、本科以上学历，40周岁以下
2、10年以上经验，科技类公司背景优先，有IT人力外包行业经验优先。
3、能在快速增长的业务场景中应对复杂问题；并能熟练应用组织发展/人才发展领域相关专业方法，有效解决实际问题；
4、人际敏感度高，有激情，有自驱力，具有良好的团队合作意识及抗压能力强，具备较强的项目管理和组织策划能力，良好的跨部门沟通及调整能力，有效推动项目落地和实施；
5、具有很强的系统思考、逻辑分析能力和工作推动力。
