岗位信息
任职资格：
1、 全日制本科及以上学历，主修计算机科学、IT或人力资源相关专业相关学科，8年以上HR信息化相关经验；
2、 有HR系统建设工作经验，熟悉人力资源管理各职能模块业务，精通HR系统各模块功能。有成熟的业务及HR系统规划方法论并至少完整参与过HR系统中两个核心模块的的落地项目；
3、 在数字化管理、经营和商业创新上有一定的经验和创新设计能力；
4、 有很强的业务分析、文档编写及演讲表达能力和学习能力，可以清晰明了地表达架构意图，能快速分析和归纳客户痛点和需求，并提供定制化解决方案；
5、 对企业数字化转型相关领域有足够认知洞察能力，并能前瞻性地理解技术发展趋势和应用场景；
6、 有核心人力系统、薪酬管理系统等产品工作经历者优先考虑。
工作职责：
1、研究组织与人力管理前沿科技趋势，密切关注各行业在HR领域系统化、数字化的最佳实践经验，为公司人力资源管理与分析提供创新支持；
2、通过组织与人力管理数据分析，洞察组织与人才管理问题，通过算法和机器学习，提升分析模型精准度，优化业务流程效率；
3、负责DHR产品规划、设计、迭代、运营，跟进整个生命周期，协调运营、人力资源各团队、技术资源，确保及时、有计划的迭代和发布高质量的产品；
4、负责公司既有DHR和HRSSC产品的优化，及新产品策划，完成新产品/功能的概念设计和原型展示；
5、负责产品工作项目优先级及进度，把控产品质量并提高流程效率；
6、与市场、运营、内容团队紧密配合，完成产品推广与运营工作；
7、完成领导交代其他的任务。
