岗位信息
岗位职责：
1、 根据公司战略发展需要，搭建招聘管理体系，制定相应的人才配置和实施计划并组织实施
2、 开发、维护、评估、分析各招聘渠道，定期开展招聘数据分析，负责招聘成果的跟踪
3、 负责公司预算管理，包括预算编制、汇报沟通，日常监控与跟进，合理控制人工费用
4、 推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流；
5、 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式（包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设）；
6、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理；
7、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业
2、 5年以上人力资源管理工作经验，有招聘与员工关系实战经验；有良好的公文写作能力，熟悉人事工作流程
3、 做事认真仔细，独立处理事务能力强，有良好的沟通及协调能力，团队意识强，坚持原则，执行力强。
4、 熟悉劳动人事法律法规及人力资源管理知识
5、 具备良好的情绪管理能力及抗压力，有很好的敏感性、判断力和处理紧急问题的能力
6、 具备较强的统筹规划能力、业务洞察能力，能深入理解业务，并能站在公司战略层面支撑业务发展；
7、 从事过服装跨境电商行业优先。
