岗位信息
1、协助管理层制定公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、研究设计人力资源管理模式，完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人才与组织发展、股权激励等体系建设；
3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构设计、人才队伍建设、绩效目标管理等方面建议,提升公司综合管理水平；
4、推动组织变革、跨文化的组织融合与组织氛围构建；
5、根据公司发展战略，组织制定各项人力资源规划，建立人才库，培养储备人才梯队；
6、根据公司的实际情况，制定有效可行的评价措施和绩效方案，并组织实施绩效管理；
7、运营管控公司各个业务线的人力资源管理工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业优先；
2、8年以上公司人力资源管理经验，国内TOP20互联网公司人力资源负责人工作经验者优先；
3、善于组建团队，精通绩效、薪酬模式设计，熟悉业务高速发展期的人力用工模式；
4、善于沟通，工作条理清晰，有良好的表达能力和承压能力，优秀的团队管理能力。
