岗位信息
工作职责：
1、根据公司战略发展方向及业务发展趋势，统筹设计人力资源战略及落地方针；能运用各种专业工具、方法解决实际问题，支持公司战略目标实现； 2、与公司战略同频，对未来的组织需求有预判，为战略落地提供组织诊断和智力支持；制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 3、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，及时发现管理缺角，从人力资源角度提供积极有效策略和方案，协同核心管理层，推动业务战略落地，助力业务目标实现，提升组织能力和效能；
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5、科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效的编制、控制、分析及管控人力成本预算，控制人力资源成本，提升人效；
6、搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；
7、组织效能提升：及时了解行业及对标企业的动态，并定期进行分析和研讨；对公司组织架构、部门职能、岗位职责、人员编制、主要管理流程的优化和资源配置等提出针对性的解决方案，持续推进组织效能的提升；
8、 发展及传播企业文化，确保公司文化对战略目标的引领和推动作用。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，3 年以上 HRD 工作经验，曾任职于年 10 亿+营收规模公司；
2、有系统的 HR 理论知识和实务操作能力，善于从人力角度解决企业经营中存在的问题，搭建并经营企业人才生态环境； 3、具有丰富的人力资源管理的实践案例，擅长团队搭建、组织建设、人才发展、组织激励、与企业文化方面的问题诊断与项目落地；
4、丰富的组织发展和变革管理经历;经历过企业快速扩张时期，组织诊断，组织变革，薪酬绩效体系优化；
5、优秀的组织管理能力和领导能力，业务敏感度高，人际敏感度高，擅于沟通；
6、富有创业精神，热爱创新，拥抱变化，认同珍琦文化。
