岗位信息
岗位职责：
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2.负责拓展招聘渠道，与外部各类招聘机构建立良好的合作关系；
3.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
4.负责督促各部门编制招聘计划，根据人员编制方案对招聘计划进行审核；
5.负责招聘活动的具体实施和组织；
6.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
7.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
8.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
任职要求：
学历：大专及以上学历；
经验：2年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验；
其它要求：1.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
2.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
3.性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
