岗位信息
岗位职责：
1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系等；
3、向高层策划者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据集团公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现集团公司人才优化配置；
5、及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、拟定、解释及推行行政、人事管理制度及流程，确保其有效实施；
7、分解公司年度总体经营计划，监督各项目公司计划执行情况并进行考核；
任职资格：
1、年龄32岁以上，统招本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理、经济管理等相关专业；
2、8年以上大中型企业人事行政工作经验；
3、对人力资源及行政管理具有深刻的理解和丰富的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规，能站在战略的高度制定科学合理的人力资源行政管理政策；
4、对大中型企业的人力资源规划、绩效考核、薪酬体系设计等有独到见解及成功操作经验；
5、具备优秀的组织、协调、沟通、团队领导，责任心、事业心强；
6、性格开朗，为人心胸豁达，包容心强大。
