岗位信息
工作职责：
1、推动公司战略、制度和文化在内部落地；
2、带领团队完成核心职位和基础职位招聘，保障业务发展所需的人力需求；
3、推动组织发展和人才发展，提升部门组织能力和人均效能；
4、通过各种有效工具诊断业务部门现状，准确把握部门需求，并推动和落地改进方案；
5、优化和改进BP模式，体现BP价值，提升团队工作效率和产出。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、至少5年人力资源工作经验，3年以上HRBP工作经验，擅长招聘、绩效、组织发展等模块工作；
3、具有较强的人际敏感能力、亲和力好，原则性强，能够维持较好的人际关系。
