岗位信息
1 高级人力资源经理 12-18K
职位介绍： 1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.主动与管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 任职标准： 1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验； 2.具有优秀的共情力和洞察力，前置化发现问题，主动解决问题；
3.具有亲和力，性格开朗，强烈的自我驱动力，学习能力及抗压能力； 4.聚焦广告、咨询、设计行业，具备丰富的行业招聘资源和经验。
