岗位信息
岗位职责：
1.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
2.为人才发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队人才发展提供全方位的培训解决方案；
3.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中人才梯队建设的通畅，推动业务的高速发展；
4.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
1.统招本科以上学历，5年以上管理课程工作经验；
2.有大型商超/卖场/互联网公司从事人才发展工作经验；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、OC&OD等模块的实操经验；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
