岗位信息
职责描述：
1、建立完善人力行政类管理制度、流程、职责等工作，协助领导做好制度建设相关工作组织落地，并负责监督各项人力行政管理制度的执行情况。
2、参与公司人力决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理体系，并保证内容实施落地。
3、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
4、建立并维护与劳动部门的良好对接，按规定办理公司社会保险等手续，协调处理劳动争议。
5、负责公司行政管理的正常运作。
6、负责公司资质证书的管理、升级、增项等。
7、协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求：
1、专科及以上学历，3年以上人力行政工作经验优先，本科以上学历优先；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规和地方政策；
3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；
5、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
