岗位信息
HRD
岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司战略形成人力资源战略体系、支撑体系和可持续发展的工作方案。
2、制度和流程建设：持续完善规章制度和流程，为公司发展提供开放、竞争的制度环境，促进公司制度文化对业绩提升的支持作用。
3、组织设计：围绕战略目标对组织架构进行优化，聚焦市场，提升工作效率。
4、招聘与配置：不断拓展招聘渠道，提高招聘效率，保证及时满足公司人员需求，把合适的人放在合适的岗位。
5、激励考核机制：建立科学合理的激励体系，激活组织内在活力，推动员工积极性。
6、培训与发展：建立学习型组织，组织有效培训开发员工的潜能，增强员工敬业度和岗位胜任力；推行员工职业生涯管理体系，促进企业和员工共同成长。
7、企业文化体系建立：建立和推广企业文化，企业文化模型的更新迭代；
任职资格：
1、全日制本科及以上学历
2、7年以上中大型企业人事工作经验，3年以上管理经验，有丰富的项目管理从0-1搭建，从1-N的迭代经验
3、拥有较强的沟通能力、组织能力、决策能力、分析能力、独立解决问题能力、学习能力和共情能力。
年龄33-40岁之间，男女不限，月薪20-30k左右，奖金2-4个月左右。
