岗位信息
1、8年以上的招聘工作经验，至少3年以上的招聘管理经验;
2、掌握工作分析技巧、招聘渠道开拓及面试技巧，有第三方工作经验如猎头等经验优先;。
3、有良好的服务意识及沟通技能，能够承受较大的工作压力;
任职要求。
有吃苦耐劳和敬业精神;
2.熟练使用办公软件，具有较强的逻辑思维能力。
3.具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
任职要求:
1、负责关键岗位的人才招聘，包括技术类、办公室、经理级等人才招聘;。
2、根据年度人力资源规划，制定年度招聘计划和费用预算;。
3、 开发和管理所有内部和外部的招聘渠道，建立并保持与所有渠道的密切关系，以确保招
聘的有效性和效率;。
4、 分析、选择、维护和完善招聘渠道，管理外部人才项目，如招聘会、参加获得相应人才
的各种论坛、会议等;
岗位职责。
5、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果;对关键
人才保持定期沟通，为公司未来发展储备人才;。
6、 完善公司招聘制度，梳理优化招聘流程，提高招聘效率;。
7、 实施招聘笔试、面试等过程，主导招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成;8、 负责整体招聘工作及高端岗位的具体招聘执行工作;。
9、 关于招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案;
1、5年以上的招聘工作经验，至少3年以上的普工招聘经验;
3、掌握普工的招聘渠道开拓及面试技巧;。
4、性格开朗、思维敏捷，并能承受较大的工作压力;。
5、有吃苦耐劳和敬业精神，能适应出差;。
4、熟练使用办公软件。
5、具有较强的执行力;。
岗位职责。
1.负责生产一线的普工和各类职业学校的技工人才招聘;。
2.根据年度招聘计划和费用预算执行;
3.开拓外部的招聘渠道，建立并保持与所有渠道的密切关系，以确保招聘的有效性和效率;
