岗位信息
综合办主任（偏人力方向）
岗位职责：
1、协助总经理制定人力资源战略规划，全面负责公司人力资源战略规划的执行，为重大人事决策提供建议和信息支持，全面管理人才梯队建设，参与公司重大人事问题的决策；
2、全面负责人力资源管理各项事务，包括组织制定公司年度人力资源需求计划、招聘方案、组织策划并实施各层级培训、推进并执行薪酬、绩效考核工作，劳动关系，合同档案管理等；
3、负责人力资源内部组织管理，制定并组织实施月度、季度、年度工作计划，负责部门梯队建设等；
4、负责与集团对接并执行上级组织部署的工作及宣传工作。
5、负责公司各项行政事务管理。
任职资格：
1、男性优先，中共党员身份，年龄35-45岁之间；
2、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学相关专业,五年以上人力资源管理工作，中级以上人力资源管理师；
3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家和地方政府人力资源相关法律法规及政策；
5、具备较强的沟通、协调能力、抗压能力，文字表达能力和良好的工作推进能力；
6、具备良好的组织管理能力和领导决策能力、较强的责任心、事业心。
