岗位信息
岗位职责:
1、负责学校开业前工作筹划，包括但不限于对周边市场进行调研并形成报告、制定合理人员组织架构及薪酬体系、制定公司规章制度、人员招聘、制定预售方案、制定点位布局方案的，成本预测等。
2、负责学校的课程定价，根据品牌总部建议，结合当时市场行情，制定合理课时价格，使学校在开业时能成功进入市场，并有良好的市场反馈。
3、负责学校招生运营。根据运营成本制定学校年度招生目标，并将该目标细分至月度目标、各个品牌项目目标。
4、制定市场活动的策划、推广、实施等工作方案，运用线上线下多渠道营销，来进行引流拓客，实现学员人数的稳定增长，完成年度招生目标。
5、进行校区教务管理,不断提升老师的综合教学水平、提升家长学生满意度，提高续班率、转化率、续费率，降低并及时处理解决家长投诉事件。
6、组织制订教学板块的经营、管理体系，拟定以绩效为导向的运营指标及考核方案，运用各种激励政策提高和调动人员积极性、激情和员工满意度。
7、完善市场、教学各方面的管理，根据校区情况合理进行人员配置。。
8、善于沟通，能够及时发现运营过程中存在的各项问题，并及时进行调整，以保障学校各部门工作正常顺利进行。。
9、有全局观，善于对成本进行管控，根据成本制定年度学员人数目标，以实现学校年度利润。
10、负责合作单位的关系维护，并不断开拓新的合作单位，能统筹策划及对接相关资源，能够利用相关资源，创造效益。
任职要求:
1、专科以上学历，教育、市场营销相关专业优先，优秀者可适当放宽条件;。
2、熟悉素质教育运营管理模式，了解前期筹划、开业、招生等各阶段的工作重点，对招生有独特见解;。
3、有管理过线下大型幼儿园和小学的校处素质类培训学校相关经营管理3年以上工作经验,例如:少儿绘画、少儿体能、机器人、儿童学习能力培训及心理辅导等。
4、有团队凝聚力及领导魅力，有良好的团队提升及激励手段，能承受较强的工作压力。
5、有校企合作的认知，了解合作模式。
