岗位信息
一、职位描述：
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
7、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；
8、负责公司行政相关制度的建立及完善，开展各项行政工作。
二、任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历，大型建材企业（千人规模及以上）工作经验；
2、八年以上人力资源工作经验，至少三年以上人力资源总监或同岗位工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
其他要求：
1、性别不限，女性要求已婚已育；2、任职单位规模必须大于盛大长青规模，知名企业最好，要求千人规模及以上，建材等行业尤佳；3、要求统招本科及以上学历，重点高校更好；4、薪资待遇2-3万元/月，具体的面议可定。5、此岗位为公司高层岗位，公司执行大小休（目前是单休），但高层人员执行不定时工时，周六日等也会存在开会等现象。
