人力资源总监兼董事长助理

岗位信息

人力资源总监兼董事长助理
岗位职责：
1、依据公司规划和管理实际情况，为董事长提出管理建议，出谋划策
2、针对管理中存在的问题，分析问题，提出解决方案
3、制定组织架构方案，做好人力布局，制定人力招聘计划，并监督有效执行
4、将公司文化和公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心
5、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级
6、根据经营管理规划设计方案提升效能，优化人力成本
7、完善绩效管理体系，优化各项激励机制，组织实施绩效考核，并制定绩效分析报告等
8、依据公司人才发展需要，制定培训计划，建立讲师团队，开发培训课程，有效执行培训计划，并做好培训评估和课程优化工作
任职要求：
1、 有上市企业工作背景，有一定的前瞻规划能力，具备营销布局思维
2、 年龄在30-45周岁，女士优先
3、 10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验
4、 具有人才布局思维
5、 情商较高，协调解决能力强
6、 做事果断、亲历亲为