岗位信息
日丰集团海外事业部HR
工作职责:
1.招聘：国内外岗位招聘，全球招聘网站、猎头、外包公司等合作渠道开发和维护
2.薪酬：全球薪酬系统的评估、筛选、实施跟进，后期薪酬数据的审核、汇总分析；了解全球薪酬福利法律法规，防范劳动风险
3.人才发展：任职资格标准体系的完善和维护、人才盘点、继任者计划、识别部门缺失能力、提出和落地能力建设方案。
4.培训：制定事业部年度培训计划、如有需要与外部机构配合，确保培训计划落地；IDP建议和落地，尤其是针对明星员工、高潜员工的培训方案。
5.绩效与激励：部门整体绩效考核工作，包括考核方案的拟定、数据的整理和收集，部门内、跨部门的沟通
6.海外新项目：协助海外新设立公司的推进工作，包括海外团队组建、HR体系搭建、公司管理制度的建立等。
任职资格:
1.本科及以上学历，CET6及以上，英语可以作为工作语言，人力资源、心理学、英语等相关专业优先；
2. 2年以上HR工作经验，熟悉1-2个HR模块，有海外营销部门HRBP工作经历者优先； 3.有责任心和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压能力；
4.对数据敏感，擅长使用Excel等办公软件。
