岗位信息
人力资源部经理 1 男女不限/85后 "1、根据公司年度整体发展目标，制定人力资源发展规划并落实可实现
2、统筹公司组织架构及岗位人才画像设计，完成年度整体招聘编制规划及更新优化招聘方案、渠道、引进和储备优秀、中高端人才，完善人才储备及梯队建设
3、根据公司架构部门框架及岗位画像，结合业务需求进行绩效考核体系的搭建、优化及员工薪酬报告分析
4、结合公司的战略需要及当前企业存在的问题，建立多维度培训机制，组织制定和实施公司培训计划，优质落地培训工作，评估培训效果
5、推动企业管理运营理念及企业文化的建设优化，将文化融入到具体的工作中，巩固团队的文化锲合度及提高员工在岗幸福指数
6、组织制定公司行政管理体系，优化适用于当下年轻人管理的行政规则及执行落地性
7、对人力资源部门员工的管理、培训、提升负责" "1、对中高端人才具有一定的招聘能力及人脉优势
2、熟悉跨境电商行业人力体系，有扎实的专业功底优先
3、力、沟通协调和主动推动能力，善于整合资源驱动目标达成
4、对人力资源工作领域有较为敏感的思考维度及涉及管理范围内的反应力，领导力俱佳
5、懂得一定的岗位涉及国家法律法规及实操应用力
6、性格活跃、沟通能力强、积极主动、具有一定的心理、身理抗压性" "1、本科及以上学历、人力资源、管理类相关专业择优
2、人力资源相关工作经验至少六年以上、团队管理经验至少三年以上、电商行业从业经验优先
3、100人以上中大型企业管理经验
4、从业经验中涉及中高端人才吸引，业绩突出优先"
