岗位信息
工作职责
1、根据公司战略发展需要， 协助建立并完善公司 人才发展方案；
2、协助开展核心人才甄别、选拔流程的制定及开展；
3、协助发展核心人才培养发展管理体系，并维护其运行；
4、持续关注关键岗位人才发展动态，维护公司核心人才库；
5、协助人才发展相关概念的宣贯与落地；
6、领导交办的其他工作内容。
任职要求
1、大专及以上学历，从事HRBP、培训、人才发展相关 领域工作经验3年以上；
2、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、沟通协调能力、项目推进能力和抗压力；
3、具备较强的创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提供可行性解决方案；
4、工作细致，对人敏感，人际关系弹性度高；
5、有外企履职经验者尤佳。
税前15K以内，女性更佳，27-35周岁
