岗位信息
岗位职责：
1、统筹招聘管理工作，建立和完善招聘流程、管理制度，严格把控人力成本，提高组织人效；
2、完善干部任用调整机制，推动组织新陈代谢，定期组织人才盘点，搭建人才梯队；
3、完善薪酬绩效考核体系，制订并执行年度、月度绩效考核方案等；
4、制定干部能力提升计划，整合内外部资源，组织干部培训的落地实施，并做好效果评估和结果运用；
5、完善人力资源风险管控体系，统筹劳动人事纠纷处理，规避用工风险。
任职资格：
1、年龄40岁以内，统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、具备8年以上人力从业经验，3年以上同等职位工作经验，快消品行业从业经验优先；
3、具备较强的实际工作能力、沟通协调能力和问题解决能力；
4、熟悉国家劳动人事管理的相关政策和法律法规；
5、具备良好的职业道德，雇主评价良好。
