岗位信息
工作职责：
1、根据公司人才战略，完善培训体系的设计及搭建，优化人才发展与培训制度建立、资源整合及运作管理。
2、参与公司领导力培养体系、专业能力培养体系的整体规划设计与落地工作。
3、负责部分重点人才培养项目的设计，教学活动内容的开发，实施与运营工作。
4、基于公司岗位体系，搭建分级分层的岗位序列课程体系和学习地图，组织各级讲师做好课程、内部案例开发工作。
5、整合培训资源，挖掘内外部优秀讲师，组织讲师认证，完善讲师队伍、导师队伍建设。
6、负责部分课程和项目的实际交付，线上线下授课、团队辅导、会议引导等。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上中大型企业人才发展，企业培训工作经验;
2、有培训体系搭建、绘制能力地图或E-learning管理运营经验，有人才发展项目经验优先(如任职要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施)
3、责任感强、耐心细致，推动力强，跨部门协同能力强。
