岗位信息
岗位职责：
1、指导，执行，促进人力资源政策和程序，并确保及时为内部客户提供服务；
2、审查当前的人力资源流程，并建议适当的策略来改进工作流程并实施新的人力资源政策，以确保组织能够吸引和留住最优秀的人才。
3、促进组织的团队沟通，为业务部门提供支持，创造积极的氛围；
4、负责每月员工的薪酬及社保公积金等薪酬工作；
5、确保部门遵守公司的招聘程序，为业务部门招聘合格的人才；
6、促进、管理奖励和表彰计划以及绩效管理计划；
7、识别其所在领域的人才，并建立支持这些人才发展的能力；
8、负责人力资源程序和就业法要求的更新；
9、提供报告和相关分析；
10、支持人事行政总监相关工作。
任职资格：
1、人力资源或工商管理或相关专业本科及以上学历；
2、至少7年管理全方位人力资源职能的工作经验，医疗器械相关经验是一个额外的优势；
3、强大而模范的领导和监督技能，以及天生的团队建设者；
4、能够以最少的监督执行多项任务；
5、了解中国人力资源实践和劳动法以及北京市相关人力资源相关政策；
6、在不断变化的环境中规划，组织，优先排序和协调工作的经验；
7、良好的办公软件使用技能；
8、较强的沟通能力、组织能力。
个人特点：
1、精力充沛，勤奋，有责任心，积极主动；
2、个人自启动型，能够多任务且仍然有效。
