岗位信息
岗位职责：
1.负责制定并实施年度人力资源需求计划、年度培训计划、年度人力资源战略；
2.根据公司发展情况，结合用人部门需求，精准分析和定位候选人；
3.发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈 Offer 等工作，确保人才及时到岗；
4.办理员工入离职等手续，负责员工档案收集、整理、归档等工作；
5.推动公司企业文化建设，协助部门领导建立和完善公司人才发展体系、培训体系等；
6.清楚劳动用工等人事政策法规，灵活应用到工作中；
7.负责起草公司有关规章管理制度包括薪酬管理制度和绩效等，经批准后组织实施并进行监
督；
8.协调公司的财务管理工作；
9.办公室环境维护，外部供应商关系维护，日常办公用品采购；
10.负责人事行政各项工作事宜和日常管理；
11.负责与各部门之间的沟通与调协，对公司利益相关方的矛盾处理与协调；
12.负责项目申报、补贴申请，审批跟进与处理，并负责和外包公司对接；
13.完成领导交办的其他事宜。
岗位要求：
1.本科以上学历；5 年以上人事行政工作经验，2 年以上人事招聘经验，有生物医药和统计
计算行业公司工作经验优先考虑；
2.熟悉国家相关劳动法律法规，具备专业且丰富的行政管理知识和经验；
3.工作认真，有责任心，工作积极主动，吃苦耐劳，有较强的抗压能力和执行力；
4.沟通协调能力好，团队协同能力强；
5.愿意持续学习，有一定创新理念。
