岗位信息
岗位职责：
1、负责公司招聘体系的建设、实施与优化；
2、根据公司的发展规划和人力资源规划，制定月度、季度、年度招聘计划，组织并推进招聘工作；
3、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求；
4、负责招聘专案的组织实施，如启动校园招聘、中高端人才招聘、面试官培训等；
5、研究行业发展动向、洞察市场人才动态及人才政策情况，建立公司外部人才库；
6、定期进行招聘相关数据的汇总分析，监控招聘成本，维持公司招聘成本在合理范围内；
7、管理招聘团队，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等专业优先；
2、3年以上大中型企业招聘工作经验，1年以上招聘管理经验，化工行业背景优先；
3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，有中高端人才猎聘及校园招聘成功案例；
4、具有较强的抗压能力、沟通协调及组织能力；
为人正直、干练、踏实、责任心和事业心强，良好的敬业精神和职业道德操守。
